¿Cuáles son las 7 tareas principales que realizan los equipos de Recursos Humanos?

martes, 9 de agosto de 2022

En la actualidad, los equipos de Recursos Humanos son fundamentales para el desarrollo armónico de una empresa. Es por ello que, en el siguiente artículo, se describirán las tareas principales que realizan los equipos de Recursos Humanos en la actualidad.

El campo de los Recursos Humanos es uno de los que más ha evolucionado en las últimas décadas. Si se realiza una comparación entre los métodos de gestión de hace cincuenta años y los actuales, pocas son los aspectos que existen en común. Las transformaciones en las metodologías de trabajo, los cambios en las condiciones sociales y en las aspiraciones de los colaboradores y la introducción de las nuevas tecnologías exigieron nuevas formas de gestionar el capital humano.

A partir de este contexto totalmente novedoso e inédito, las principales empresas de Perú y del mundo comenzaron a construir equipos de Recursos Humanos sólidos compuestos por profesionales provenientes de diferentes disciplinas y campos de estudios. El desafío de estos equipos era responder tanto a los objetivos de la empresa como a los deseos y exigencias de los colaboradores y así generar un ambiente laboral óptimo para el cumplimiento de los objetivos generales.

Este ambicioso objetivo trajo como consecuencia la necesidad de desarrollar una multiplicidad de tareas imprescindibles. Sin embargo, muchos jóvenes interesados en la gestión del capital humano desconocen las actividades que se realizan en el sector. Es por ello que, en las siguientes líneas, se describirán las siete tareas principales que realizan los equipos de Recursos Humanos. Luego de ello, se seleccionarán algunas de las más destacadas Maestrías a distancia en Recursos Humanos que se dictan en Perú y que pueden ayudar a entender las tareas que se realizan en el sector.

¿Cuáles son las tareas que realizan los equipos de Recursos Humanos?

Debido a las formas en que se estructuran las empresas y las organizaciones en la actualidad, la presencia de un buen equipo de Recursos Humanos es imprescindible. Las actividades que se realizan en este sector contribuyen a mejorar el funcionamiento general de la organización, sino que también ayudan a generar canales de comunicación eficientes y permiten que los colaboradores se identifiquen con los objetivos de la empresa.

Por lo tanto, algunas de las tareas centrales de las que se encargan los equipos de Recursos Humanos son:

• Desarrollar los procesos de selección de personal y la definición del perfil de colaboradores que busca la empresa u organización
• Formar a los nuevos colaboradores al momento en que estos ingresan a trabajar a la empresa. Esta formación no sólo implica cuestiones técnicas, sino que también se le transmitirán los valores a los cuales debe responder
• Crear instancias de capacitación para todos los colaboradores. Esto tendrá un doble sentido, por un lado, ayudará a que estos se formen en algunos aspectos claves y, por el otro, generará en los colaboradores una sensación de gratitud
• Establecer sistemas de gestión del personal y desarrollar todas las tareas administrativas que implica la gestión del mismo
• Desarrollar ambientes laborales apropiados y crear sistemas que ayuden a prevenir todos los riesgos y que resguarden la salud de los colaboradores
• Establecer sistemas de comunicación eficientes que permitan que se realicen intercambios de opinión entre los directivos de una empresa y los colaboradores
• Planificación de las actividades que realizará cada colaborador y evaluación de su desempeño en un determinado período de tiempo

¿Dónde se pueden estudiar Maestrías a distancia en Recursos Humanos en Perú?

A lo largo del siglo XXI, algunas de las más destacadas Universidades privadas y públicas de Perú han incluido dentro de sus ofertas académicas diferentes carreras a distancia relacionadas con los Recursos Humanos y la gestión del capital humano en las empresas.

El crecimiento de los equipos de Recursos Humanos en Perú, el surgimiento de nuevas teorías relacionadas con la gestión del capital humano y los nuevos desafíos que surgieron en el campo laboral como consecuencia de la revolución tecnológica fueron algunos de los factores que influyeron en el desarrollo y consolidación de las Maestrías a distancia en Recursos Humanos entre los alumnos de Perú.

Año tras año son miles de jóvenes que se sienten atraídos por la experiencia de querer ampliar su formación en Recursos Humanos. Los jóvenes profesionales confían en las oportunidades que brinda este sector y es por ello que, en los últimos años, se han volcado hacia las Maestrías a distancia en Recursos Humanos para perfeccionar sus conocimientos y especializarse en el sector.

Pero para acceder a esa formación de excelencia es recomendable estudiar en las mejores Universidades del país. Por lo tanto, algunas de las más destacadas Maestrías a distancia en Recursos Humanos que se dictan en Perú son:

• Maestría en Gestión de Recursos Humanos - Universidad de San Martín de Porres
• Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional - Universidad Continental
• Maestría en Psicología Organizacional y Recursos Humanos - Universidad Nacional Federico Villarreal UNFV
• Maestría en Administración con Mención en Recursos Humanos - Universidad Privada Antenor Orrego
• Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos - Universidad Ricardo Palma
• Maestría en Ciencias con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos - Universidad Nacional de San Agustín UNSA
• Maestría en Recursos Humanos - Universidad Privada San Pedro
• Maestría en Administración con Mención en Recursos Humanos - Universidad Nacional Mayor de San Marcos UNMSM
• Maestría en Ingeniería Industrial con Mención en Organización y Dirección de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Trujillo
• Maestría en Trabajo Social con Mención en Gestión en Recursos Humanos - Universidad Nacional del Altiplano

En conclusión, los equipos de Recursos Humanos son una parte fundamental dentro de las estructuras empresas y sus actividades son imprescindibles para un correcto funcionamiento del conjunto de la organización. Para alcanzar grandes oportunidades laborales en el mundo de los Recursos Humanos, el camino principal es estudiar Maestrías a distancia en las mejores Universidades del país.

Si necesitas una información más detallada sobre el campo universitario de Perú y las diferentes oportunidades que se encuentran allí, debes ingresar en nuestra Guía de Universidades y Carreras a Distancia de Perú o puedes completar el formulario para que un asesor te brinde su ayuda a la brevedad. ¡Expande todo tu potencial estudiando Maestrías a distancia en Recursos Humanos!